有什么经典的管理学教材值得推荐?
经典的管理学教材在我印象里好像是那种大部头的著作,我只对教育方面的教材有些了解,但要在我的读书经历中按着“管理”这个关键词去搜,我今天其实特别地想到了这本《生命的重建》,作者露易丝.海。
这本书教我们去找寻自己,学会爱自己,接纳自己,肯定自己。从某种意义上说,本书讲的是一个人如何管理好自己,和管理有关。
学习(注意,这里是学习,不是读,就是那种勾勾画画,抄抄写写,读读背背地学习数月,每天都学。)之后,我个人的变化:
1.我不再迷茫,不再困惑。
它教给我们找到自己的方法。
从出生的那天起,我们就是自己,随着生长环境与经历的不断变化,我们迷失过,寻找过,兜兜转转,终于在某个生命的节点遇到了那个最好的自己,寻找的路上忘满艰辛与迷惑,而这种本,就是一把钥匙,能帮你解开所有的谜。
2.心柔韧了,步子坚定了。
以前的我:
在家嫌丈夫事业上不上进,孩子学习没有别人家的孩子好,在单位看不惯不能一视同仁的领导,讨厌逢迎巴结鬼话连篇的同事。仿佛全世界都和我作对,跟我过不去。
同学聚会看大家升的升,迁的迁,个个事业发达,家庭幸福,只有自己混的不如人。
总之,关于我的关键词就是攀比,抱怨,消极。
但是,学完这本书,我一天天地变了,在不知不觉中,我发现自己接受了现实,我发现我有一个疼爱我的爱人和一个懂事聪明的孩子,我也感到周围同事并不是那么讨厌……一切都变得那样美好,真的是环境变了吗?没有,是我的思想变了,是我变了。
3.找到了人生最幸福的事——读书与写作,并沉迷其中,不能自拔。
找回初心,人就有了方向,你不再过分看重结果,只享受每一个过程。
心动不如行动,去看吧!相信你一能遇见那个最好的自己!
杰克•韦尔奇《赢》
比尔•盖茨曾评论此书,无论是对刚刚离校的毕业生,还是对大公司的CEO而言,此书都是一部公正,坦率,题材全面的商业成功指南。
这本书从管理者自身的角度思考了企业如何面对问题,跨过难关,而最终取得成功!
近半年看了不下50本书,包括思维类,经管类,心理学类。我推荐几本自认为价值很高的管理学书吧。
一、巴里·施瓦茨《你为什么而工作》
这本书的书名也许你会觉得很好笑,为什么要工作呢?还不是为了钱,为了生存。可是工作仅仅是为了钱,我们能坚持多少年?我们会做出成就吗?我把这本书放在最前面,是因为对于职场新人来说,首先要明白自己为什么要工作,为什么要做这份工作而不是别的工作?就算是企业高管,他们也曾经是新手一枚。据咨询公司的调查表明(其实日常的观察也可以看出来),真的只有很少数人对自己的工作感到满意且干劲十足的,13%左右,这样的人更容易发挥出自己的优势,建立一番事业。
这本书会为你解决这些问题(具体的还需要您自己阅读):为什么工作让人讨厌?怎么逃离日复一日的重复工作?怎样工作更有***?企业应该对员工怎样激励?自我实现寓言是怎么成真的?
二、艾伦·默里《管理的常识》
默里是《华尔街日报》的副总编,也曾经获得3比普利策新闻奖。这本书是管理的基础读物,非常系统化。它会告诉你关于管理、激励员工、执行等方便的基础性知识。
简要概括一下本书的内容:
1.员工管理
上级要和下属保持良好的沟通;
善于强调员工的付出和成就,而不是只会挑刺;
出了问题,要对事不对人,根据事实说话,不要用情绪进一步解读。
2.员工激励
金钱、物质的表扬远远不够,员工不是***;
企业文化、公司理念、共同愿景更能使员工跟你站在同一条战线。
3.管理者的自我管理
控制自己的情绪;
对下级学会适当授权;
管理上下级关系等 。
4.执行
大伙在一起要干什么事儿?怎么干?为什么要这么做?等等。
三、德鲁克《卓有成效的管理者》
德鲁克是管理学***,这个没几个人不知道吧?这本书是他的代表作之一。他还有两本代表作《旁观者》、《管理的实践》也可以看看。
这本书讲了管理者要想做出成就,面对的四个主要挑战,分别是时间不好自我控制、精力疲于应付突发***而无暇思考最重要的事、沟通效率低下、注意力容易局限在公司内部等。那怎样解决这些问题呢?德鲁克告诉我们,只要做好***管理、学会用人、高效决策就能解决根本问题。
四、克莱顿·克里斯坦森的创新图书《创新者的窘境》、《创新者的基因》、《创新者的解答》
克里斯坦森是哈佛商学院的教授,他提出了颠覆性技术这一概念。围绕经济企业管理,他解决了很多企业创新的问题。最出名的是第一本《创新者的窘境》。
这本书最适合企业高管阅读,因为层次比较高,当然职场新人阅读也是肯定有收获的,可以开阔眼界。诺基亚这种大公司当年那么牛气冲天,为什么现在一蹶不振?不是因为资金,也不是技术,那是因为什么呢?就是创新能力不够。一个公司的大客户的意见到底要不要听?怎么看待市场上会参与竞争的小公司?这本书都会解释得很清楚。这本《创新者的窘境》等一系列书籍虽然看起来是讲创新的,其实也是讲管理的,创新是方向,管理是战术,方向掌握不好,战术再强大只会加快失败的步伐。
五、罗杰·费希尔《横向领导力》
这本书是沟通和谈判领域非常经典的书籍,它的作者也是哈佛大学的教师,他是“哈佛谈判项目”的主任。这本书详细解释了横向领导力的原理,为企业的沟通提供了大量的解决方案,有助于大家把握好自己的职业生涯。
每个人都需要培养自己的横向领导力,需要做到这三点:
培育技能。培养自己独立思考能力、制定目标的能力、学习的能力、专注的能力等等 。
明确目标。一个团队的每个成员必须清楚地知道团队的最终目标是什么,整个团队的效率才能提高。
影响别人。如何向别人提问、如何简单明了地回答、如何以身作则。
管理学的经典书有很多,建议你先看看这几本吧。共勉。